El bienestar como práctica de alto rendimiento en la Organización. Una mirada desde el modelo de Ryff

Autores/as

  • Alba Lucía Mosquera Castro Universidad de los Llanos
  • Juan Carlos Leal Céspedes Universidad de los Llanos
  • Juan Nicolás Montoya Monsalve Universidad Nacional de Colombia

DOI:

https://doi.org/10.21803/adgnosis.10.10.471

Palabras clave:

Bienestar, Modelo de Ryff, Prácticas de alto compromiso, Eudaimonía

Resumen

El presente artículo de investigación muestra el interés por reconocer y fortalecer la gestión del talento humano en todo su contexto, como una práctica de alto rendimiento que mejora el bienestar laboral u organizacional de los empleados o colaboradores. Por ello, tiene como objetivo, determinar el bienestar como una práctica de alto rendimiento, desde la mirada del modelo de Ryff. Para ello, se asume el enfoque cualitativo de corte descriptivo. En cuanto a las técnicas para la recolección de la información, se empleó la revisión documental. La muestra estuvo conformada por 136 textos académicos del ámbito nacional e internacional. Conforme, a la revisión teórica, bibliográfica, estudio de evidencia empírica y conceptual; fue posible establecer que existe una relación entre la teoría de Ryff y sus 6 dimensiones, con los teóricos clásicos de estudios de psicología clínica, psicología del desarrollo, psicología existencial y psicología humanista; y con las perspectivas del desarrollo humano óptimo, el funcionamiento mental positivo y las teorías del ciclo vital. Finalmente, se concluye que, al relacionar el bienestar de los empleados en la organización como una práctica de alto compromiso, se generan cambios significativos en el ámbito laboral que conllevan el incremento, fomento, fortalecimiento y descubrimiento al máximo del potencial, habilidades y capacidades de cada persona al interior de las empresas.

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Publicado

2021-12-01

Cómo citar

Mosquera Castro, A. L. ., Leal Céspedes, J. C. ., & Montoya Monsalve, J. N. . (2021). El bienestar como práctica de alto rendimiento en la Organización. Una mirada desde el modelo de Ryff. Revista ADGNOSIS, 10(10), 83–101. https://doi.org/10.21803/adgnosis.10.10.471

Número

Sección

Artículos de Investigación