Well-being as a high-performance practice in the Organization. A look from the Ryff model
DOI:
https://doi.org/10.21803/adgnosis.10.10.471Keywords:
Welfare, Ryff model, High commitment practices, EudaimoniaAbstract
This research article shows the interest in recognizing and
strengthening the management of human talent in all its
context, as a high-performance practice that improves
the labor or organizational well-being of employees or
collaborators. This research aims to determine welfare
as a high-performance practice from the Ryff model
perspective, a model of psychological welfare, developed
by Carol Ryff. Therefore, it is framed by a qualitative
descriptive approach. The data collection techniques were
based on documentary review and the sample was made
up of 136 academic texts from national and international
spheres. Finally, it is concluded that, by relating the
well-being of employees in the organization as a high
commitment practice, significant changes are generated
in the workplace that entail the increase, promotion,
strengthening and discovery of the maximum potential,
skills and capacities of each person within the companies.
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