Aplicación del fuero materno en los contratos de maternidad subrogada: retos y desafíos en el ordenamiento jurídico colombiano

Autores/as

  • Sergio Andrés Caballero Palomino Corporación Universitaria Remington
  • Johan Sebastián Lozano Parra Universidad Libre
  • Katerin Yulieth Cruz Cadena Corporación Universitaria Remington
  • Amanda Parra Cárdenas Colectivo Nacional de Abogados

DOI:

https://doi.org/10.21803/penamer.15.29.511

Palabras clave:

Estabilidad laboral, Fuero de maternidad, Madre gestante, Madre adoptiva, Maternidad subrogada

Resumen

Introducción: El presente artículo indaga acerca de la posibilidad de regular el contrato de maternidad subrogada desde una perspectiva de la relación laboral que puede existir entre la madre gestante y los padres adoptantes. De manera que se tiene como objetivo de investigación analizar la aplicación del fuero de maternidad en los contratos de maternidad subrogada, así como esbozar la existencia de una relación de carácter laboral. Investigación que se ejecutó mediante una Metodología correlacional, descriptiva y explicativa.  Sobre las cuales los principales resultados obtenidos fueron, por una parte, la multiplicidad de relaciones laborales posibles en el contrato de maternidad subrogada y por otra parte el fuero de maternidad, que debe ser aplicado de manera total y parcial, dependiendo de la madre gestante o la madre adoptiva. Finalmente, las principales conclusiones permiten establecer que existen tres formas o modalidades de relación laboral de manera que al no encontrarse una regulación fuerte sobre la materia pueden presentarse vicisitudes en su aplicación futura.

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Publicado

2022-06-16

Cómo citar

Caballero Palomino, S. A., Lozano Parra, J. S., Cruz Cadena, K. Y., & Parra Cárdenas, A. (2022). Aplicación del fuero materno en los contratos de maternidad subrogada: retos y desafíos en el ordenamiento jurídico colombiano. Pensamiento Americano, 15(29), 139–151. https://doi.org/10.21803/penamer.15.29.511

Número

Sección

Artículos