Employment discrimination and the “original sin” of Labour Law
DOI:
https://doi.org/10.21803/pensam.v7i13.96Keywords:
Discriminación laboral; Igualdad de trato; Maternidad; Paternidad; Conciliación trabajo; vida familiarAbstract
El presente arti?culo da cuenta de una parte de los resultados derivados de una investigacio?n financiada con un Proyecto Fondecyt Regular en Chile sobre la conciliacio?n de trabajo y vida familiar desde una perspectiva juri?dica y busca poner de manifiesto co?mo las legislaciones laborales cla?sicas inspiradas en el modelo de produccio?n reproduccio?n, expresado en la idea de “hombre proveedor y mujer cuidadora”, esta?n repercutiendo negativamente en las oportunidades laborales de las madres trabajadoras, como a su vez, afectando los derechos de los padres trabajadores para poder asumir sus responsabilidades familiares. Por consiguiente, se sostiene que la vigencia efectiva del derecho fundamental a la igualdad de trato entre hombres y mujeres exige una revisio?n y actualizacio?n de los sistemas normativos asociados a la proteccio?n a la maternidad, lo que es objeto de la propuesta que se realiza en este ensayo.
Abstract
This paper reports some of the research results from an investigation on reconciling work and family life from a legal perspective. It is funded by Regular Fondecyt Project in Chile and it seeks to show how the classical labor laws inspired by the model production and reproduction, expressed in the idea of “male breadwinner and female caregiver”, are negatively impacting employment opportunities for working mothers. Likewise, it is also affecting the rights of working parents to take their family responsibilities. Therefore, it is argued that the effective exercise of the fundamental right to equal treatment between men and women requires must be reviewed and updated, especially with regard to maternity protection legislation.
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