LA GESTIO?N POSITIVA DEL CONFLICTO EN LA ECONOMI?A SOCIAL. LOS MASC COMO VI?A GENERADORA DE BIENESTAR EMPRESARIAL
DOI:
https://doi.org/10.21803/pensam.v10i19.27Palavras-chave:
Economía social; Métodos alternos de solución de conflictos; Capital humano; Responsabilidad social; Bienestar empresarial; Social economy; Alternative methods of conflict resolution; Human capital; Social responsibility; Corporate welfare; EconomiaResumo
La economi?a social surge como respuesta a la necesidad de transformar el sistema econo?mico tradicional incorporando la concepcio?n social. Reconoce al individuo y motiva sus interacciones para favorecer su desarrollo personal y profesional. Estas interacciones con grupos, secciones, equipos o sociedades son susceptibles de derivar en situaciones de conflicto que precisan respuestas acordes a la losofi?a de la entidad, losofi?a que en el caso de las empresas de la economi?a social debe estar en consonancia con sus valores de autorrealizacio?n, solidaridad, igualdad, reparto de responsabilidades y responsabilidad. Los Me?todos Alternos de Solucio?n de Conflictos favorecen la autodeterminacio?n, persiguen la igualdad de poder y buscan la autocomposicio?n, elementos que se asemejan a los valores de la economi?a social, por lo que nos hace pensar que la combinacio?n de ambos sistemas generara? un sistema empresarial modernizado, humano, acorde a las demandas sociales y capaz de ofrecer alternativas que favorezcan el Bienestar social.
Palabras clave: Economi?a social, Me?todos alternos de solucio?n de conflictos, Capital humano, Responsabilidad social, Bienestar empresarial.
Abstract
Social Economy responses of the needs of transform the traditional economic system incorporating the social conception. Social Economy recognizes the individual and encourages their interactions to promote their personal and professional development. these interactions with groups, sections, teams or societies are likely to lead to conflict a situation that requires responses according to the philosophy of the organization, philosophy that in the case of companies of Social Economy should be in line with its values of self-realization, solidarity, equality, sharing of responsibility and accountability. Alternative Methods of Conflict Resolution favor self-determination, pursue equal power and seek auto-composition elements that resemble the values of Social Economy, which makes us think that the combination of both systems will generate a modernized enterprise system, human, according to social and able to o er alternatives that promote social welfare demands.
Keywords: Social economy, Alternative methods of conflict resolution, Human capital, Social responsibility, Corporate welfare.
Resumo
A economia social surge em resposta a? necessidade de transformar o sistema econo?mico tradicional incorporando a concepc?a?o social. Reconhece o indivi?duo e motiva suas interac?o?es para favorecer seu desenvolvimento pessoal e pro ssional. Essas interac?o?es com grupos, sec?o?es, equipes ou sociedades provavelmente levara?o a situac?o?es de con ito que exigem respostas de acordo com a loso a da entidade, uma loso a que, no caso das empresas da economia social, deve estar alinhada com seus valores de auto-realizac?a?o, solidariedade, igualdade, compartilhamento de responsabilidades e responsabilidade. Os Me?todos Alternativos de Soluc?a?o de Con itos favorecem a autodeterminac?a?o, buscam a igualdade de poder e a auto-composic?a?o, elementos que se assemelham aos valores da economia social, o que nos faz pensar que a combinac?a?o de ambos os sistemas gerara? um sistema de nego?cios modernizado, humano, de acordo com as demandas sociais e capaz de oferecer alternativas que favorec?am o bemestar social.
Palavras-chave: Economia social, Me?todos alternativos de soluc?a?o de con itos, Capital humano, Responsabilidade social, Bemestar empresarial.
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