Reinterpretação judicial dos motivos de despedimento justificado: falta grave e proporcionalidade no Direito do Trabalho colombiano
DOI:
https://doi.org/10.21803/penamer.19.39.955Palavras-chave:
Falta grave, demissão, juiz do trabalho, regras processuais, linha jurisprudencialResumo
Introdução: A interpretação jurisprudencial da falta grave como causa justificada para a rescisão unilateral do contrato de trabalho na Colômbia passou por mudanças significativas na jurisprudência da Câmara do Trabalho da Corte Suprema de Justiça, incorporando novas perspectivas para a análise das decisões disciplinares e para a proteção dos direitos dos trabalhadores. Objetivo: Analisar a mudança na interpretação jurisprudencial e jurídica da Câmara do Trabalho da Corte Suprema de Justiça da Colômbia em relação ao conceito de falta grave como causa justificada para a rescisão unilateral do contrato de trabalho. Metodologia: A pesquisa foi desenvolvida com abordagem qualitativa, documental e hermenêutica. Foi realizada uma análise de conteúdo de nove decisões judiciais proferidas entre 2020 e 2023, selecionadas com base em sua relevância jurídica e social e em sua relação com a mudança jurisprudencial. A decisão SL2857-2023 foi escolhida como principal caso de estudo. Resultados: Os achados evidenciam uma transição de uma abordagem centrada exclusivamente na verificação da existência da falta para uma interpretação que incorpora o contexto, a proporcionalidade e o impacto da conduta. Além disso, identificouse um fortalecimento da supervisão judicial sobre as decisões disciplinares. Conclusões: A evolução jurisprudencial fortalece a proteção dos direitos fundamentais dos trabalhadores e promove critérios mais abrangentes e equilibrados no Direito do Trabalho colombiano.
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