Algunos aportes de la gestión humana al desarrollo de la estrategia y competitividad de la organización
Palabras clave:
Gestión Humana, Cambio Organizacional, paradigmas, CambiosResumen
En este artículo se hace referencia a la oportunidad que tiene toda organización, bien sea micro, pequeña, mediana
o grande, sector público o privado, de reconocer el incalculable valor que subyace en su capital humano,
como principal generador de valor y diferenciador, en un mundo globalizado como el actual. En los fenómenos de
globalización, Gestión Humana asume un rol estratégico y protagónico, se convierte en el socio estratégico que
promueve el cambio en todos los niveles de la organización y posibilita entre otros, la transformación de la cultura
organizacional. La Competitividad es posible lograrla, pero se necesita que la Gestión Humana esté alineada con
la estrategia y propósitos de la organización y una actitud de total compromiso y respaldo, desde la Gerencia.
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