Aplicação da jurisdição materna em contratos de maternidade subrogados: desafios e desafios na ordem jurídica colombiana
DOI:
https://doi.org/10.21803/penamer.15.29.511Palavras-chave:
Estabilidade no emprego, jurisdição da maternidade, mãe grávida, mãe adotiva, maternidade substitutaResumo
Introdução: Este artigo investiga a possibilidade de regulamentar o contrato de substituição
numa perspectiva da relação de trabalho que possa existir entre a mãe de substituição e os pais
adoptivos. O objectivo da investigação é analisar a aplicação da licença de maternidade em
contratos de substituição, bem como delinear a existência de uma relação de trabalho. Esta
investigação foi realizada utilizando uma metodologia correlativa, descritiva e explicativa. Os
principais resultados obtidos foram, por um lado, a multiplicidade de relações laborais possíveis
no contrato de substituição e, por outro lado, a licença de maternidade, que deve ser aplicada
de forma total e parcial, dependendo da mãe gestacional ou da mãe adoptiva. Finalmente, as
principais conclusões permitem-nos estabelecer que existem três formas ou modalidades de
relação de emprego, de modo que, na ausência de uma forte regulamentação sobre a matéria,
pode haver vicissitudes na sua aplicação futura.
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